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百年人寿保险怎么样 一去就面试上了 说这周参加新员工培训 我想

时间:2020-01-26 00:48  来源:未知   作者:admin   点击:

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  2011-01-15展开全部保险公司说“我们就是要找业务员”,正常的人愿意去么?

  5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。

  如果他要你去开发自己的亲朋好友,想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步?

  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户,想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

  你能拉2-5个新人来,给你升级主管,要完成更多的任务,提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。

  第一,你没什么社会经验,没遇到过保险公司所谓的招聘,所以你不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之。

  第二,薪金可以节省,不给底薪不上社保不管你的一切,只需要给你一个打电话的格子间,甚至不需要,都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱,比不上请一个有经验的人。

  第三,没业务来源,可以随便的潇洒的解雇你他们,3438正版铁算盘完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同,不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

  第四,他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托,就会有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

  第五,借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ,哪怕50块一个人,一个月有多少人来面试?一年有多少人来面试?来来走走的源源不绝,培训费要多少?

  第六,他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗?无论他们在公司业务量有多大,他们也是每年报定额的税务,那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多,业务量就越大——

  要你自己买的保险,要你去拉亲朋好友买的保险,要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字?

  第七,他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

  答:现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主!但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在,如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等,这都是业务员性质的岗位,但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者!如需考证,缴纳考试费押金等,都属于从业务员起步!现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同,享受内外勤双重待遇!

  在保险行业那么久了,还真没听过百年人寿这个名字。像你说的这种情况,基本上就是销售了,面试过于轻易了。

  我就是百年的内勤,哈尔滨的。我不知道别的公司扣不扣员工工资,说的都可好听了。反正我这是说无责任底薪,给我1300加满勤300.但是最后结工资时告诉我说没招够40个人,实际才给我600多。。。大家最好问清楚,有个凭证,百年挺能骗人的2019年10月江门自学考试考生报名、报考须知联讯证券新三板研究负责人彭海认为,293111.com凤凰天机论坛

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